1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿； 2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资； 3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律追究犯罪分子的刑事责任是有期限的，在规定的期限之内，司法机关有权追究其刑事责任，但是已经超过法律规定的追诉期限，司法机关就不应当再追究犯罪分子的刑事责任，对于已经立案的，应撤销或不起诉或终止审理，犯罪分子也不需要承担刑事责任。具体的追诉期限会根据法定最高刑的不同而不同。 追诉时效，是刑法规定的，对犯罪人进行刑事追诉的有效期限；在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关就不能再行追诉。因此，超过追诉时效，意味着不能行使求刑权、量刑权与行刑权，也不能适用非刑罚的法律后果，因而导致法律后果消灭。
犯罪过了下列期限说明已过追诉时效。 （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
未签劳动合同的仲裁时效已过（通常为1年），劳动者仍可通过协商、行政投诉或诉讼尝试补救，但能否获得双倍工资赔偿取决于具体证据及对方是否提出时效抗辩。建议优先协商解决，同时补充证据争取突破时效限制。
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