春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。根据《职工带薪年休
根据《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休
可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的，将丧失胜诉的机会。劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者
职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过
职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴
属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除
劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。 《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年
职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过
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