第一、完成劳动任务的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。 第二、提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。 第三、执行劳动安全卫生规程义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人
公司法知道是指有直接证据证明行为人知道某种状态；应当知道是一种法律推定，是指按照一般人的普遍认知能力可以推断出行为人应当知道某种状态。 【法律依据】 《公司法》第二十二条，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十
根据《刑法》的规定，以下情形应当剥夺政治权利： 第五十六条：对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利；对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。 独立适用剥夺政治权利的，依照本法分则的规定。 第五十七条：对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作
从重处罚的情节有：违法行为造成较严重后果的，包括使用恶劣的违法手段、多次违法、影响很大等。妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查的。胁迫、诱骗或者教唆他人实施违法行为的。 法律依据：《刑法》第六十二条：犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
管辖权异议裁定再审应当注意的问题： 一、关于最高人民法院对“管辖权异议”民事再审案件的再审审查：(一)管辖错误和管辖权异议； (二)最高人民法院对管辖权异议案件的再审审查要点。 二、关于最高人民法院管辖权异议案件再审审查中的审查原则。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百七十九条另行起诉 人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当
设立全民所有制企业应当具备的条件： 1、产品为社会所需要； 2、有能源、原材料、交通运输的必要条件； 3、有自己的名称和生产经营场所； 4、有符合国家规定的资金； 5、有自己的组织机构； 6、有明确的经营范围； 7、法律、法规规定的其他条件。 【法律依据】 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十七条，根据国家有关规定，实行企业化经营，
民法总则规定监护人应当按照最有利于被监护人的原则监护。 《民法总则》第三十五条规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。 未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。 成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护
商标使用许可合同应当是具备商标使用许可人、商标使用被许可人、授权范围、双方权利义务、合同的生效条件、交易程序、违约责任等等的合同。 【法律依据】《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约
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