劳动者在医疗期结束之后不上班，无正当理由的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
在我国，员工的行为如果违反了公司的规章制度，特别是涉及到偷窃公司财物的行为，公司有权终止与员工的劳动关系，即开除员工。 1.首先，如果员工在被开除前的工作日内正常工作，那么这部分的工资应当支付给员工。这是因为员工为公司提供了劳动，公司应当支付相应的报酬。 2.其次，如果员工的行为造成了公司的经济损失，比如偷窃了公司的财物，公司有权要求员工赔偿这部分损失。具体的赔偿金额应当根据实际损失来计算，如果员工无法立即支付，公司可以从员工的工资中扣除。 3.最后，如果员工在被开除后有未支付的工资，比如未发放的奖金、年假工资等，公司应当在解除劳动关系时一并支付。但是，如果员工的违法行为对公司造成了损失，公司
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度； 2、在试用期间被证明不符合录用条件； 3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失； 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同； 5、兼职影响本职工作，拒不改正； 6、被追究刑事责任的。
领导干部批捕后是会免职或者开除公职的。对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。如果是受害者的话，是不会被开除。被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。
怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： （1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。 （3）客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。 （4）公司裁员。
员工因为事假被开除是不可以的，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序。对于无故旷工的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。 严重违反用人单位的规章制度具体内容包括： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。 4、其他情形。
视具体情况而定。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
违法解除劳动合同（需支付双倍赔偿） 若公司无合法理由（如未举证员工严重违规、程序违法等）单方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。 计算方式： 经济补偿金基数：解除合同前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成等）； 工作满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 上限规定： 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍计算，支付年限不超过12年。 合法解除但不需补偿 若员工符合《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、试用期不合格、刑事犯罪等），公司无需支付任何赔偿。 合法解除但需支付单倍补偿 若依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病无法工作、不胜任工作且调岗后仍不胜任）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，需支付单倍经济补偿金，计算方式同上。
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