不合法。拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
关于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下所示：首先，对于违法解除劳动关系的情况，依照法律规定应给予劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿；而这个经济补偿金则是按照员工在雇佣单位的工作年限来计算的.其次，假如该怀孕女性员工存在法定过错，那么雇主可以依法单方面解除与其签订的劳动合同，同时也无需承担任何赔偿责任.需要注意的是，经济补偿金应当按照劳动者在公司内为期长度进行计算，即每满一年您便能得到一个月工资的补偿；如果您的工作年限超过六个月但不满一年的话，将以一整年计算相关金额；若工作年限不足六个月的话，则会给予您半个月工资的经济补偿作为赔偿款.
被开除用人单位不需要赔偿的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； （五）被依法追究刑事责任的； （六）其他法律规定的情形。
被公司开除，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作年限为半年到一年的，按照一年来进行计算；如果不满半年，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。 当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。
至于员工的缺勤状况能否作为辞退依据这一问题，取决于相关单位制定的规章制度以及该雇员实际缺勤的详细情况。 假如单位对于这方面地规范性文件有着明确而详尽的指引，而且此种行为表现恰恰与之相符，那么，该单位便享有法定权力去终止雇佣关系； 反之，若该单位缺乏明确的条约或规范，又或者是员工的行为超出了既定规定的标准，那么该单位在未经协商或达成共识的情况下，可能会面临较大的困难来单方面解除与其的劳务关系。
病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
孕妇被违法解雇的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
企业可以开除职工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等； （五）致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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