违法解除劳动合同（需支付双倍赔偿）

若公司无合法理由（如未举证员工严重违规、程序违法等）单方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。 

计算方式：

经济补偿金基数：解除合同前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成等）；

工作满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

上限规定：

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍计算，支付年限不超过12年。

合法解除但不需补偿

若员工符合《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、试用期不合格、刑事犯罪等），公司无需支付任何赔偿。

合法解除但需支付单倍补偿

若依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病无法工作、不胜任工作且调岗后仍不胜任）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，需支付单倍经济补偿金，计算方式同上。

工资结清

公司应在解除劳动合同时一次性结清全部工资（含加班费、奖金、提成等），不得拖欠。

赔偿金支付

若公司拒付赔偿金，可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

收集证据

包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。

协商优先

与公司沟通明确赔偿诉求，要求书面协议。

申请劳动仲裁

协商失败后，在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼途径

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

恢复劳动关系：若公司解除程序违法（如未通知工会、未提前告知），可要求继续履行合同或赔偿。

赔偿基数争议：绩效奖金、提成等均应纳入平均工资计算，若公司未计入可举证维权。

先判断公司解除行为是否合法；

违法解除可主张双倍赔偿，合法解除需区分是否补偿；

及时通过协商或法律途径维权，避免超时效（仲裁时效为1年）。

法律依据

《《劳动合同法》》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《《劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。