1、公司开除职工属于过失性辞退的，不需要赔偿； 2、属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工因严重违反公司制度而被开除，通常是没有赔偿的。但具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的操作过程来综合判断。
以下是一些可能的考虑因素和建议：疾病歧视：肺结核是一种可治疗的传染病，教师在感染后应当得到适当的医疗关照和社会支持。如果学校因为教师患有肺结核而将其开除，这可能构成疾病歧视。在许多国家和地区，歧视患有疾病的人是违法的，教师可以通过法律途径维护自己的权益。劳动法保护：根据劳动法，雇主通常不得因员工患病而解除劳动合同，除非疾病导致员工无法履行工作职责。教师应当了解当地的劳动法规定，并寻求法律咨询，以确定自己的权利是否受到侵犯。职业健康和安全：教师的工作环境应当符合职业健康和安全标准。如果学校未能提供安全的工作环境，导致教师感染肺结核，学校可能需要承担一定的责任。医疗隐私：教师的医疗信息是私人信息，学校在处理此类信息时应当遵守相关的隐私保护法律。如果学校未经教师同意就公开或利用其医疗信息，可能侵犯了教师的隐私权。协商解决：在可能的情况下，教师可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，教师可以在治疗期间暂时请假，待康复后再返回工作岗位。法律救济：如果协商无果，教师可以寻求法律救济，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。社会支持：教师还可以寻求社会支持，包括工会、专业协会或公众舆论的帮助，以增加自己维权的社会影响力。总之，教师在面对因肺结核感染而被开除的情况时，应当了解自己的法律权利，并寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，社会各界也应当加强对肺结核等传染性疾病的认识，消除对患者的歧视，为患者提供必要的支持和帮助。
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或按照法律规定给予相应赔偿。劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付赔偿金，并同时要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。 行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。
拒绝上夜班公司是否会开除： 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工的理由： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。
旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
公司体检查出有乙肝的，公司是无权开除的。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
严重违反公司纪律被开除，没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除，不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；
学历造假被公司发现被开除的，用人单位应当向劳动者支付工资的。根据《劳动合同法》的规定，只要员工付出了劳动，公司就应当向员工支付劳动报酬。至于劳动报酬的标准，可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定；如果公司无同类岗位的，则按照本单位上年度职工平均工资确定。
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