根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
公务员酒驾是否被开除就看公安机关最后的处罚了。如果是行政拘留，不会开除，但要给处分，如果情节严重移交检察院提起公诉被法院判处实刑的，就得给予开除处分了。 【法律依据】 《公务员管理条例》第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 醉酒驾驶机动车
劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
教师被开除的条件是： 根据《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任
单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）以
如今机关事业单位人员醉驾被判处拘役或者有期徒刑以上刑罚的会被开除。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
有醉驾行为，构成危险驾驶罪，其法定刑是判拘役，并处罚金，且这一犯罪并经人民法院依法审判的，可能会被开除党籍。 法律依据： 1.《刑法》第一百三十三条第二款规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 2.《中国共产党纪律处分条例》第三十二条规定，党员犯
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职
公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 若未支付时，职工可申请劳动仲裁。
在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克或者100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。 醉驾当事人是公务员的，除了要被刑事处罚，还要受到工作单位的行政处罚。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条之一的规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：行政机关公务员依法被判处刑
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