公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。
不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经
劳动仲裁强制执行申请书范本：申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容；
【法律意见】法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。【法律依
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。《劳动合同法》
《民事诉讼法》第二百四十二条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法
用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员
女职工在三期期间被强制解除劳动合同可以按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四
无固定期限劳动合同并不是强制签订的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。《劳动合同法》第十四条：无
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