公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《专利法》的规定：专利强制实施许可的种类主要有以下情形： （一）自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，专利权人自己不实施而且无正当理由不允许他人实施的； （二）专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断以后，为消除或者减少垄断行为对竞争产生的不利影响的； （三）在国家出现紧急状态或者非正常情况时，为了公共利益的目的，而许可他人实施的； （四）为了公
范围如下： 1、被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的。 2、被告人是盲聋哑或限制行为能力人。 3、未成年而没有委托辩护人的。 4、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的。 5、本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的；本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不能为其承担辩护律师费用的。 6、共同犯罪案件中，其他被告已委托辩护人，而
监视居住的强制措施最长不超过六个月。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通
正当防卫存疑不起诉检察院是不会采取强制措施的，根据《刑事诉讼法》的规定，对于不起诉的在押人员应当立即释放。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百七十八条规定，不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。
强制传唤的法律依据，根据《治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。 对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。 公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
传唤起算时间是从嫌疑人到派出所的时间开始计算的。 《刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时； 案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
家用小型轿车，无强制报废年限。家用的非运营的小、微型载客汽车，检验年限为：使用6年以内，两年检验一次； 使用6年至15年，一年检验1次；使用15年以上，一年检验2次。如果检验合格可继续驾驶。第二十一年起，每3个月检验1次。 《机动车强制报废标准规定》第四条：已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废， (一)达到本规定第五条规定使用年限的； (二)经修理和调整仍不符合机动
强制传唤，是公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。 适用强制传唤的条件：对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 《治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系； 1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的； 2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗
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