(一)未经批准非法占地。《中华人民共和国土地管理法》第44条第一款规定，建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。 (二)超越审批数量占用土地。根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条第二款规定，超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。 (三)不按照批准用地的位置及范围占用土地。
《土地管理法》第四条，国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。
公司发行债券的一般都是采取三种方式，分别为面值发行，溢价发行，折价发行。 【法律依据】 《证券法》第16条，公开发行公司债券，应当符合下列条件： （一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元； （二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十； （三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息； （四）筹集的资
有下列形式： 1.民事责任。指由于违反民事法律、违约或者由于民法规定所应承担的一种法律责任。 2.刑事责任。指行为人因其犯罪行为所必须承受的，由司法机关代表国家所确定的否定性法律后果。 3.行政责任。是指因违反行政法规定或因行政法规定而应承担的法律责任。 4.违宪责任。指由于有关国家机关制定的某种法律和法规、规章，或有关国家机关、社会组织或公民从事了与宪法规定相抵触的活
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条：对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
劳动合同是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，所以根据我国相关法律的规定，劳动合同应当采用书面形式订立。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
民事诉讼上诉申请的形式是撰写民事诉讼申请书。通过民事诉讼申请书提起上诉，阐明上诉申请和诉求，请求人民法院重新判决。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六条，民事案件的审判权由人民法院行使。 人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
违法解除劳动合同的形式： 1、滥用试用期的单方解除权。 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。 7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条，
(一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动
土地使用权的转移形式如下： 1、买卖； 2、抵债； 3、交换； 4、作价入股； 5、赠与； 6、继承； 7、合建。 【法律依据】 《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条规定，土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为，包括出售、交换和赠与。 未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得
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