民事案件对政审没有影响，以下是公务员政审不合格的情况，有民事诉讼不在考核不合格的范围内，因此对公务员政审没有影响。 录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的； 2、受过刑事处分的； 3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的； 4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的； 5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的； 6、一年内病假累计超过两个月的； 7、超计划生育的； 8、有其它不宜到机关工作的问题。
拘役是一种刑事处罚手段，是我国刑法规定的刑罚种类之一，指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。 被判处拘役的，就会留下犯罪记录，那么对子女当兵、入党、考取公务员等的政审方面会有影响。 根据我国《刑法》规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位，报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
坐过牢的人对子女的影响：会影响子女的政审。如果被判刑人员的子女，需要当兵、考公务员等，在入职前都会有政审环节，如果父母有过违法犯罪记录，就可能对子女有影响，导致子女无法通过政审。我国法律规定：家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的；
奶奶被拘留一般是不会对孙子产生影响的。 拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人被起诉了影响如下：如果法院立案，那么法院会依法取证，并展开审理审判程序。至于对被告的影响应当根据具体案件情况及审理审判的结果来判断，被告应该积极应诉。 我国民事诉讼法规定：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
父母行政拘留对子女考公务员一般是没有影响的。 我国公务员法规定：下列人员不得录用为公务员： （一）因犯罪受过刑事处罚的； （二）被开除中国共产党党籍的； （三）被开除公职的； （四）被依法列为失信联合惩戒对象的； （五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
民事判决不影响孩子签劳动合同。民事判决是一种非常严肃的法定裁定书，他的裁定内容是经过严格的法定程序作出的决定，因此如果儿女在判决书中没有判定有过错和没有明确的需要承担责任和义务，是不会直接受到任何约束和强制履行某种法定义务的，也是说不会直接的连累。但是因儿女的父母亲或与他们有直接生活关系的人受到法律惩处后，因经济和监护受到影响，在生活工作和学习是间接的会受到影响的。
影响：被起诉的后果就是败诉，为避免败诉就需要做工作。被起诉，可能有多种原因，大部分当事人应当清楚。 一般民事诉讼涉及到的是民事纠纷，法院审理查明后会依法做出判决，债务人应当依照判决履行还款义务。债务人不履行法律文书确定的义务的，债权人可以申请法院强制执行。 根据我国民事诉讼法规定，民事诉讼实行谁主张谁举证的原则，如果当事人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。
老婆户口没迁过来以后有什么影响？基本上没有什么影响。 结婚跟迁户口没关系，要是想迁，直接派出所办理就可以，不到20分钟你的户口就可以迁过去了。而且，法律上也没有哪条法律说明女方户口必须迁入男方家的，这只是一些偏远的小镇根据当地的民俗和传统要求女方必须要这样做。所以说，不迁户口也没什么事，也不会对自己未来的生活有啥影响。而且女方户口如果在比较好的城市或者地区的话，完全没有必要把户口迁出来，因为小孩的户口是可以上在父母的任一方的户口上，这对小孩以后上学会好一点，教育会比较好，可能福利待遇方面会不一样而已。
员工报工伤对公司有以下影响：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担； 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的 ，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担； 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
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