【法律意见】这种情况下，法院一般会判给女方。【法律依据】根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：人民法院审理离婚案件
夫妻离婚时，需要双方当事人自信协议分割属于两位共有的财产。和一方当事人是否患有疾病无关。《婚姻法》第三十九条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，
一无禁即可原则法律没有规定夫妻一方生病、另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。二《婚姻法》规定“其他导致
一无禁即可原则法律没有规定夫妻一方生病、另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。二《婚姻法》规定“其他导致
可以。如果她是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能力人，但在精神正常的情况下，向法院起诉离婚或提出与丈夫协议离婚，都属于合法的途径。老公如果同意的话，双方
夫妻离婚时，需要双方当事人自信协议分割属于两位共有的财产。和一方当事人是否患有疾病无关。 《婚姻法》第三十九条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
婚姻过程中得了忧郁症可以离婚，协议离婚的可以去婚姻登记机关办理离婚手续；或是向人民法院起诉离婚，人民法院判决准予离婚的，判决生效就解除了婚姻关系。
可以双方协议离婚，也可以向法院起诉离婚，但忧郁症不是法院判决离婚的法定理由； 诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚。
依据《民法典》规定，夫妻双方都有离婚的自由，即根据个人意愿决定是否维持婚姻关系的自由。如果双方协商一致，可以共同到婚姻登记处办理离婚登记；如果一方认为无法共同生活，可以到法院起诉离婚。
劳动者患抑郁症，用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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