怀孕如果符合失业金领取条件的则能领失业金。 失业金领取条件有1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的。 包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件劳动者解除劳动合同的等； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
1、同居分手后怀孕，男方需要承担抚养子女的责任。 2、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 3、不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不同情形的处理规则 不需要返还彩礼的常见情况 如果双方已经办理结婚登记，且实际共同生活，也不存在男方因给付彩礼导致生活困难的情形，那么即使婚后因感情破裂离婚、女方处于孕期，彩礼也不需要返还，可按双方约定或财产规则认定归属。
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是硬性规定，不可违反。 如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定； 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是职工的个人隐私，是女职工的基本权利，职工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。
怀孕期间男方出轨一般由夫妻协商处理，法律不予规范。因为一般的出轨仅触犯道德，并不违法。但若双方据此协议离婚的，可订立离婚协议，共同申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证，若无法协议离婚的，可提起离婚诉讼，但男方不得提出离婚，且出轨不是法定离婚条件。
1、怀孕三个月起诉离婚孩子归女方。但有特殊情况的除外。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 3、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
怀孕期间跳槽不会影响生育保险。 在符合计生政策的情况下，只要生育保险没有断缴，连续缴满一定月份就能享受生育待遇，并不需要在同一家单位。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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