怀孕期间强制性加班，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位改正；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
要视情况而定。作为未婚先孕的未成年女性，不会因怀孕而触犯法律。但让未成年女性怀孕的男方是否犯法，则要区别对待。让未成年人怀孕生子，首先肯定是要与未成年人发生性行为。而在我国，如果此时怀孕的未成年人已满１4周岁，而且是自愿与男方发生性行为，则男方不涉及犯法问题；若怀孕的未成年人未满１4周岁的话，即使未成年人一方愿意，此时男方也是会被认定为强奸罪的。但要注意，这个时候认定男方构成强奸罪，并非是因为让未成年人怀孕，而是因为与不满１４周岁的未成年人发生了性行为。
未婚怀孕不一定可以起诉男方赔偿。如果女方仅凭未婚先孕，而不是以男方对自己还造成其它的损害，或者男方对女方还有其他违法侵权行为来要求男方赔偿自己的，法院不会予以支持，但是当孩子出生，女方作为孩子母亲可以要求男方履行对孩子的抚养义务。
在我国没有领取结婚证就怀孕不是违反法律规定的。我国法律并未明确规定，未婚先孕属于违法行为。但是有规定，未婚先孕所生的子女为非婚生子女，并且享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
法律规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。男女婚外的性行为，导致怀孕，并非违法犯罪行为，不受法律所规范。只是男女双方均不应轻率发生性行为，既然发生了，双方都应该负起责任来，而不应只讲一方的过错，孩子生下来也好，堕胎也好，双方都应负责，所产生的费用当然也应由双方共同承担，如男方拒绝，可以讼解决，但向法院起诉你必须有证据证明孩子是男方的。
未成年被骗怀孕警察局可能会受理。依据我国《刑法》的相关规定，如果是不满十四周岁的未成年人被骗怀孕的，其行为人无论是否采取了以暴力、胁迫或者其他手段强奸的行为，均构成强奸罪，且应从重处罚；警察局应当以强奸罪案件予以受理。
女职工在怀孕后、流产后或者是计划生育手术前，所在的用人单位或者所在地的街道、镇劳动保障服务站的工作人员，应该将申请报销的材料带到当地的社会劳动保险部门生育保险窗口。经过工作人员验收合格后，出具医疗证明。所在的用人单位或者所在地的街道、镇劳动保障服务站在职工的产假满三十日时，携带申报的材料到当爹社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇结算。申请生育津贴和一次性的营养补助，应该要填写一份《生育保险待遇申请表》并且还要加盖单位的公章，提供夫妻双方的结婚证、独生子女证、出院总结等材料，每月的一日至十日工作日前到市医保中心生育科办理申领手续。
只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。
妻子怀孕了，丈夫可以提出离婚，双方可以协议离婚，但是男方不可以向法院提起离婚诉讼。即使提出，法院也不会受理。法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。
被骗婚的离婚方式是与骗婚者协议离婚，或者以夫妻感情破裂为由向法院起诉离婚。当夫妻双方均自愿离婚，并对夫妻财产分割，子女抚养等方面都达成一致协议时，可采取协议离婚方式，向民政局申请离婚登记。如果夫妻双方存在一方不愿离婚，或就财产分割、子女抚养等问题没能达成一致的意见，则可以通过诉讼程序进行离婚。
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