怀孕期间的离婚政策有女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕期间离婚孩子的抚养费标准根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收
怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四
劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同。 【法律依据】 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动
如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时； 用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。 【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
怀孕的犯罪嫌疑人只要同时符合下列条件就可以判缓刑： 1.被判处拘役、三年以下有期徒刑。 2.犯罪情节较轻。 3.有悔罪表现。 4.没有再犯罪的危险。 5.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。如果不符合上述五个条件的，则不能判处缓刑。 【法律依据】 《刑法》第72条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不
怀孕不适用死刑，根据《刑法》第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 《刑事诉讼法》第二百六十二条规定，下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。 但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定
怀孕时犯罪生孩子才被逮捕,可以轻判。如果犯罪后犯罪嫌疑人正的怀孕，依法是不能对其逮捕羁押的，应变更为取保候审或者监视居住的强制措施。哺乳期为一年，哺乳结束后即可对其羁押服刑。 【法律依据】 根据《刑事诉讼法》第六十条，对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。
女方结婚后与他人发生性关系而怀孕的。男方可以在妻子怀孕期间提出离婚。 【法律依据】《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，由人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失
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