不能够。 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。 公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
怀孕且采取取保候审不会发生社会危险性，可以取保候审。 对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
劳动者没有转正就怀孕了，是可以被辞退的。 相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工，但是，可以以其他理由辞退员工的。 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
孕妇在妊娠期超过七个自然月后，不可再被要求进行加班或上夜班。 同时，必须严格遵守相关法律法规，为她们提供合理的休息时间。 对于处在就业期间的女性而言，如果需要在劳动时间段内接受产前体检，所花费的时间应视为正常上班时间。
怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是：1、怀孕女职工存在法定过错的，公司可辞退，且不用支付经济补偿金； 2、怀孕女职工不存在法定过错，违法辞退的，公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司的工作年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，付一个月。不满六个月的，付半个月。
怀孕了请病假有工资。 相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 生育津贴的计算方法为： 月缴费工资/30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签，但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，不能立刻终止劳动合同，即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。 而且单位提出不续签劳动合同的，需要支付给劳动者经济补偿金。
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
在女性员工处于怀孕阶段时，企业不得予以无理由解雇，否则将构成违反法律法规之行为，该名员工有权依照相关法律程序提出仲裁诉求或是发起民事诉讼。 然而在特殊情况下，如员工孕妇在行动中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条所规定的情况，用人单位可据此给予开除处理（即便在怀孕状态），并且无需另行赔偿经济损失。
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