您好！恭喜您差不多到了申请产前假的阶段啦。
以下是相关信息供参考：
1.如果您是怀孕满7个月（即28周）的女性职工，只要条件允许并向公司提前申请，是可以获得2个半月的产前假期。
2.需要注意，因疾病而长期请假的女职工不能享有产前假福利。
3.这2个半月的产前假只能在预产期之前使用。
在此期间的薪资按照原工资的80%发放。
此外，还有一些补充知识供了解：
1.产前假：
怀孕7个月以上，符合条件的女职工可以申请2个半月的产前假。
具体能否放假要看当地法规是否要求。
比如上海要求“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可考虑给予产前假。
”
2.哺乳假：
如果女职工有困难并且工作条件允许，则可申请6个半月的哺乳假。
3.保胎假：
如果医生开具证明，则视为病假待遇。
4.晚育假及晚育护理假：
若遇到法定节假日会自动顺延;产假共计98天，含双休日与国定假日;晚育假根据各地规定不同,以广东省为例，共有15天,上海市则为30天。
需要特别指出的是，晚育假包含双休日，但不含法定节假日。
另外，女职工产后每班劳动时间至多给予两次授乳时间(包括人工喂养),每次需三十分钟。
对于多胞胎生育者，每多生产一胎，每次哺乳时间将延长30分钟。
如果您在哺乳方面有困难且工作允许，同样可申请哺乳假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2025-04-30 08:58
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