性骚扰行为不属于犯罪行为，一般会受到训诫或者行政处罚。但如果是情节严重，并具有相应的后果时，则涉嫌了强制猥亵、侮辱妇女罪，会追究相应的刑事责任，处五年以下有期徒刑或者拘役。
上司发色情图片是性骚扰，如果上司发给你或在你面前展示色情图片，而你觉得不舒服或不尊重，那么这就是一种性骚扰。你有权拒绝这种行为，并向有关部门或机构投诉。
可以报警。通过法律途径解决。不过首先要弄清楚对方是如何骚扰的，骚扰的内容是什么，是否有淫秽、侮辱、恐吓或其他内容，才可以判断，而且必须是影响了的正常生活，比如对方经常骚扰被拒绝后仍不停骚扰的，或者在夜间入睡后还经常打电话给等情形。可以通过报警，由警方进行监控和确认。
公安机关的立案与法院的立案 关于在遭受微信骚扰后向警方报案处理的程序诡计，如若警方能够根据所划定的地域权限范围内迅捷展开深入调查，审慎分析其是否存在涉嫌违法犯罪的事实。 在经研究判定存在的情况下，警方将会依法对该案件予以立案侦查；若是情节微乎其微，或缺乏犯罪事实依据，从而无需追究刑事责任的情况时，警方则有权力且必须宣布不立案，并且必须及时将得出此结论的原委详细告知受害者。 若受害者对于此决定持有异议，可提出复议申请。
老板对职工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为，被骚扰的职工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰职工报警的，警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
能，依据我国相关法律规定，对他人进行骚扰，影响他人正常生活的，被骚扰人就可以向公安机关报案，对骚扰人进行处罚。 情节轻微的，违反《治安管理处罚法》，会受到治安处罚。 情节严重的，则涉嫌强制猥亵罪。 《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
面对性骚扰，要注意保留证据。 第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协； 第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段； 第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
老板纠缠女员工，如果符合性骚扰的构成要件，算性骚扰。性骚扰的构成要件包括：受害者并未公开表达同意或主动参与某种特定活动，行为实施方滥用权力强行实施。性骚扰的表现形式多种多样，包括但不仅限于言语、文字、图像以及肢体动作等方面。例如，使用下流语言挑逗受害者、分享个人的性经验、黄色笑话或色情文艺作品，或者通过短信、电子邮件、社交媒体留言等方式传递带有性骚扰色彩的文字信息，甚至向受害者展示或传送淫秽、色情或具有性骚扰暗示的图片或影像资料，以及在公共场合做出有可能被视为性骚扰行为的肢体接触等。
性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。具体指行为人出于发泄性欲求的动机或恶作剧的动机或骚扰人、侮辱人的动机，通过语言的、形体的、环境布置的方式或其他方式，对他人进行不受欢迎的性挑逗或性刺激，给被骚扰者带来烦恼和精神压抑，甚至造成精神损害，但尚不构成强制猥亵和强奸，行为人的这种行为即谓之对该被骚扰者的性骚扰。
老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为，被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰员工报警的，警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
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