男方有以下情形的，孩子判给男方的可能性比较大： （1）有稳定的工作和收入。 （2）父母愿意且有能力帮忙一起照顾孩子。 （3）孩子愿意与其一起生活。 （4）已经丧失生育能力。 （5）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。 《婚姻法》第三十六条：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达
根据《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【法律依据】《劳动合同法》
抢劫罪减刑的情形有：在刑罚执行期间，认真遵守监规、接受教育改造、确有悔改表现、或者有立功表现。 确有悔改表现是认罪服法；认罪遵守监规，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务； 立功表现是检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；阻止他人犯罪活动的等。 【法律依据】根据《刑法》第二百六十三条，抢劫罪是以非法占有为目的，对财
农村集体经济组织收回土地使用权的情形，根据《土地管理法》第65条规定，有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权： 1、为乡村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的； 2、不按照批准的用途使用土地的； 3、因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。
根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除《劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金； 劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金因此，提出协商解除劳动关系的主体不同，发生的结果也会不同最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 用人单位解除劳动关系可分
离婚损害赔偿情形根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，受赠方应当返还： 一、双方未办理结婚登记手续的。 二、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。 三、婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第一、二项的规定，应当以双方离婚为条件。 【法律依据】 《婚姻法》第3条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居
具有下列情形之一的构成交通肇事罪： 1、造成死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的。 2、造成死亡3人以上，负事故同等责任的。 3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。 交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。 【
下列情形不用返还彩礼： 1.双方已经登记结婚并同居生活的。 2.男女双方未办理结婚登记手续但同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。 3.男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。如果双方解除这种所谓的“婚姻”关系，将会给女方造成更大的伤害。因此，确定这种情况下彩礼不再返还。 4.男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的。 5
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