解除劳动合同的情形：劳动者与用人单位协商；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者合法解除劳动合同，如单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位合法解除，如职工被依法追究刑事责任的；劳动合同届满的等情形。
行政复议中止的情形包括：作为申请人的自然人死亡，近亲属尚未确定是否参加行政复议的；申请人丧失参加行政复议的能力，尚未确定法定代理人参加行政复议的；法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；申请人下落不明或者被宣告失踪的等情形。
用人单位在劳动者有以下情形之一时不得终止劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
不能够解除劳动合同的情形：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
可以申请供养亲属抚恤金的情形：死亡职工的亲属是依靠该职工来提供主要生活来源的，并且本人完全丧失劳动能力的；该职工的配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；或者职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的等。
《民法典》中规定的民事法律行为无效的情形有： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 4、违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
行政赔偿财产损失的情形主要是：违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他违法行为剥夺公民人身自由的；以殴打等暴力行为或唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
以下情形属于贪污罪的未遂： 1、行为人已着手实施贪污行为； 2、行为人还没有取得对公共（国有）财物或非国有单位财物的实际控制权或所有权； 3、没有取得对公共（国有）财物或非国有单位财物实际控制权的原因，是由于行为人意志以外的原因。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
