1.简易程序是指在基层法院审理案件并且基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用独立的第一审诉的一种程序。不适用简易程序审理的情形有以下几点： 1.公诉案件的被告人对于起诉指控的犯罪事实予以否认的。 2.比较复杂的共同犯罪案件。 3.被告人是盲、聋、哑人的。 4.辩护人作无罪辩护的。
1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； 2、没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的； 3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的； 4、承包人非法转包建设工程的； 5、承包人违法分包建设工程的。 建设工程施工合同无效的后果： 1、合同中有关解决争议方法的条款具有相对独立性，不因合同无效而失去其效力。 2、法律仅规定为承包人请求的应予支持，如果发包人请求参照合同约定支付工程价款是否支持，法律并未规定。 3、因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”
旷工应该定义为：员工未按规定履行请假批准手续，无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。
有以下情形时用人单位不得解除劳动合同： （1）劳动者在诊断期间医学观察期间的； （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力； （3）处于医疗期； （4）女职工处于三期； （5）劳动者连续工作满15年距法定退休年龄不足5年。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法院判决离婚以“感情破裂”为核心标准，需结合具体情形和证据综合判断。若符合上述任一情形且调解无效，法院将依法判离；若证据不足或不符合法定情形，可能驳回离婚请求。
1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中，不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员，否则属于滥用。 2、劳动合同法明确规定离职后竞业禁止期限不得超过两年，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。 3、竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。 地域范围的限制是指竞业禁止协议条款约定离职的劳动者在何地域内不得与原用人单位进行
下列情形能够被认定为工伤：劳动者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
工伤认定的几种情形有： 工伤认定的几种情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。
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