员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条第(五)项规定：非法行医造成患者身体健康损害的,医学会不予受理鉴定。 不予受理医疗事故技术鉴定的情形有： (一)当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的； (二)医疗事故争议涉及多个医疗机构，其中一所医疗机构所在地的医学会已经受理的； (三)医疗事故争议已经人民法院调解达成协议或判决的； (四)当事人已向人民法院提起民事诉讼的(
被辞退支付补偿金的情形根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发
抢劫罪加重处罚的情形如下： 1、入户抢劫的; 2、在公共交通工具上抢劫的; 3、抢劫银行或者其他金融机构的; 4、多次抢劫或者抢劫数额巨大的; 5、抢劫致人重伤、死亡的; 6、冒充军警人员抢劫的; 7、持枪抢劫的; 8、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。 【法律依据】 《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规
有下列情形： 一、因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系。 二、先履行抗辩权适用的双务合同属于异时履行。 三、先履行方债务已届清偿期。 四、先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。 【法律依据】 《担保法》第二十条第二款，抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求权的权利。
遗嘱无效的情形如下： 1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效； 2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效； 3、伪造的遗嘱无效；等等。 遗嘱无效时按照法定继承办理。 【法律依据】 《继承法》第二十二条规定，无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。 遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。 伪造的遗嘱无效。 遗嘱被篡改
不服劳动争议仲裁不予受理起诉有以下情形： 1、以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。 2、以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。 3、以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理。 4、以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理。 《民事诉讼法》第一百
根据《婚姻法》第七条规定，有下列情形之一的，禁止结婚： (一)直系血亲和三代以内的旁系血亲； (二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
刑事诉讼法解释中止审判的情形有： 《刑事诉讼法》第十六条，依法不追诉原则，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、
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