员工可随时辞职的情形如下： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
工伤认定不予受理的情形包括： (一)申请人不具备申请主体资格的； (二)工伤认定申请超过法定时效的； (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的； (四)法律、法规规定不予受理的其他情形。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地
一、协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法
（一）女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 （二）无论哪一方提出的离婚，下列情形人民法院不予受理： 1、调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的； 2、原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的； 3、按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。 《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后
不构成劳动关系的情形： （1）全日制的在校学生。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” （2）退休人员。 退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄，但未能享受退休待遇的人员。
单位单方解除劳动合同的情形： 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
婚姻无效与婚姻的撤销情形： 《婚姻法》 第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： (一)重婚的; (二)有禁止结婚的亲属关系的; (三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的; (四)未到法定婚龄的。 第十一条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。
拘留所，是指公安机关依法将特定的人短时间拘禁留置的场所。 根据《刑事诉讼法》第61条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； 2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； 3、在身边或者住处发现有犯罪证据的； 4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； 5、有毁灭、伪造证
劳动者要给违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二
夫妻不可以起诉离婚的情形有： 第一、女方在怀孕期间; 第二、女方在分娩后一年内，包括女方产后婴儿死亡; 第三、女方中止妊娠后六个月内，这种情况主要指女方早产、人工流产之情形。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
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