违反劳动合同可分为两种情况：(一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。(二)违反已生效但尚未履行的劳动
（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；（2）用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同
劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形：1、故意不签合同一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形3.超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养
根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的(二)醉酒导致伤亡的(三)自残或者自杀的
公司可以解除劳动合同的情形有：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反
公务员的辞退包括的情形有：1、应予以辞退的情形根据《公务员法》第38条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(2
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起
享受工伤待遇的情形有：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3
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