无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，在履行过程中，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳
《劳动合同法》第18条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人
（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；（2）用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院
违反劳动合同可分为两种情况：(一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。(二)违反已生效但尚未履行的劳动
（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；（2）用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同
劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形：1、故意不签合同一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形3.超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双
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