劳动仲裁协议无效的情形有：1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。2、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，
一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作
【法律意见】可以这样做。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
就是仲裁裁决的金额低于一定标准的情况下，限制用人单位诉讼的权利，以达到尽快支付劳动者工资的目的。但也在49条保留了救济途径，就是会比较麻烦一点，需要向中级人民法
根据《工伤保险条例》第14条和第15条规定，下列情形认定为工伤或视同工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形
用人单位向劳动者支付加班费的情况有：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情况是，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资等
1、根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然
劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位
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