假释的适用条件，根据《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子；实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，
根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患
一、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成
1、这家公司的做法不合法。原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种,分别是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从
事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。1.过失性解除，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
一、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成
可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录
有下列情形：1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4.因单位
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