用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系成立需要满足的要件： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】 《劳动合同法》第十一条，未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合
不成立。遗赠成立应具备的条件： 1、遗嘱人在立遗嘱时，须有完全行为能力。 2、遗嘱内容须为遗嘱人真实意思表示、遗嘱内容须合法。 3、遗嘱人须对财产享有处分权，并且应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 4、受遗赠人须在遗嘱生效时存在、未死亡。 5、受遗赠人应当明确表示接受遗赠。 【法律依据】 《继承法》第16条，公民可以依照本法规
合同有效成立的条件： (一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议； (二)当事人应具有相应的行为能力； (三)合同的标的和内容都必须合法； (四)必须是互为有偿的； (五)合同的形式必须符合法律规定的要求。 【法律依据】 《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
合同成立最低要求主要包括当事人，合同标的以及数量。 【法律依据】《合同法》第十二条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所； 标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等八个方面的条款。
合同的成立并不代表合同生效。 生效的条件： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。 【法律依据】《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。所以，只有依法成立的合同才能生效。
无因管理之债成立的条件如下： (一)必须是管理他人的事务； (二)必须有为他人谋利益的意思； (三)必须是没有法定或约定的义务。 【法律依据】 《民法总则》第一百二十一条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
合同成立和合同生效的区别如下： 1、合同成立是解决合同是否存在的问题，而合同生效是解决合同效力的问题； 2、合同成立的效力与合同生效的效力不同； 3、合同不成立的后果仅仅表现为当事人之间产生的民事赔偿责任，一般为缔约过失责任。而合同无效的后果除了承担民事责任之外，还可能应承担行政或刑事责任；等等。 【法律依据】 《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
不安抗辩权成立的条件是： (一)双方当事人因同一双务合同而互负债务; (二)后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险; (三)有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人; (四)先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务; (五)先履行一方的债务已经届满清偿期; (六)后履行义务未提供担保; (七)合同法68条
合同成立的根本标志是当事人就合同主要条款达成合意。 【法律依据】 《合同法》第三十四条，承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。
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