员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择： 1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以解除劳动合
要满足以下条件才能提起离婚诉讼： 1.当事人双方领有结婚证。 2.起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉，比如他们的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。 3.提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。 【法律依据】《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的，可
首先确保债权没有过诉讼时效，规定时效为三年，从约定的还款之日起计算。准备好起诉书，欠条、催款通知等相关证据，向债务人的户籍所在地法院起诉。案件受理立案之后，交纳诉讼费用，等待开庭。 根据《民事诉讼法》第一百二十条规定：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
变更抚养权： 一是孩子的父母双方进行协商变更； 二是通过起诉方式由法院判决变更孩子的抚养权。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
在离婚诉讼中举证自己更适合抚养子女，对双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等； 通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。 在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。 《婚姻法》第三十六条：离婚后，哺乳期内
以下劳动争议须先仲裁才能起诉： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位
再审立案审查是有时间限制的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条规定：人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审； 不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
再审案件开庭后何时下判，这和普通审判一样法律没有规定具体时间。 法律上尽管没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了时限。如果再审按一审程序审理，并适用简易程序的话，从立案起三个月内判决。 如果按普通程序的话，立案后六个月内判决。如果再审按二审程序审理，则从三个月内判决。 《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审
集资诈骗罪需要多少人参与才能构成犯罪：法律没有规定多少人参与才能构成犯罪。只是规定数额。 【法律依据】 《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有
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