可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
一般来说，如果疗养院老板卷款跑路的话，消费者可以先尝试联系相关负责人进行沟通，并在沟通过程中搜集证据。 1、先尽可能找到机构相关负责人，与其协商要求其退还款项。 2、在与对方相关人员沟通过程中，对通话进行录音，固定证据。 3、无法协商或协商不成的，消费者可以向商家所在地的工商部门投诉。
如果在使用网络贷款服务过程中遭遇到任何问题，皆可随时向互联网金融协会进行投诉。 具体包括但不限于以下几个方面： 1、不当催收行为：如受到暴力或其他过激的催收方式，包括电话、短信、社交媒体及公开场合等形式； 2、畸高利率状况：例如遭遇设有陷阱的借贷合同或者超额利息情况； 3、侵犯个人隐私权：例如未经许可将用户个人联系方式或者个人信息泄露给第三方，导致其声誉受损； 4、频繁授信：即在未经过严格风控程序的前提下，肆意发放贷款。
在相关用人单位出现了工资数额克扣以及延误发放等问题时，受到这些待遇的员工有权向劳动保障领域的主管机构（即劳动监察大队）进行投诉与举报。 另外，他们还能够通过拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333来完成这一步骤。 此外，这些受影响的员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请书，以依法维护自己的合法权益。
公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
可以向警察报警，向小区物业管理或者村委投诉。 公安部门可以根据治安管理法对扰民的居民视具体情况而做出处罚： 1、饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告； 2、警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处200元以上500元以下罚款。 3、驱使动物伤害他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
拨打当地环保局电话进行举报投诉。 国务院生态环境主管部门对全国环境噪声污染防治实施统一监督管理。 县级以上地方人民政府生态环境主管部门对本行政区域内的环境噪声污染防治实施统一监督管理。 各级公安、交通、铁路、民航等主管部门和港务监督机构，根据各自的职责，对交通运输和社会生活噪声污染防治实施监督管理。 任何单位和个人都有保护声环境的义务，并有权对造成环境噪声污染的单位和个人进行检举和控告。
公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
当事人属于工厂的劳动者的，当事人可以向工厂当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理投诉后会调查工厂是否存在违反《劳动法》的行为。若投诉属实的，劳动行政部门会做出相应处罚。 当事人与工厂只存在普通民事纠纷的，当事人可以在工厂住所地的人民法院提起民事诉讼。法院受理案件后，会通知当事人。 若当事人与工厂并无直接法律关系，且认为工厂存在违法事项的，当事人可以就工厂存在的违法事项向公安机关举报。
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