依据我国现行的《社会保险法》中的相关法律条款，自然死亡或者疾病原因导致的过世的员工个人账户额的养老金（以下简称“个人账户养老金”）具有严格的强制储蓄特征，该款项专属于员工本人所有，在他们离世（无论在退休前还是退休后）之际，他们的家属都有权继承这笔款项。 对于那些因病或是非本职工作意外去世的员工而言，他们的亲人将有资格获得丧葬补助金与遗属抚恤金这两项额外福利。 需要注意的是，丧葬补助金与遗属抚恤金同样是在职员工享受基本养老保障的一部分。 首先，让我们来了解一下丧葬补助金。 这是指员工在死后用于安葬逝者并处理相关事宜的专项补助费，目前全中国境内尚未制定统一的适用金额标准。
参加基本养老保险的退休干部死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。 一、退休干部死亡之后，其法定继承人可以通过携带以下材料到当地社会保险机构领取丧葬费和抚恤金： 1、死者火化发票或火化证明原件、复印件一份； 2、死者身份证、户口本原件及复印件一份； 3、法定继承人身份证明； 4、法定继承人身份证原件及复印件一份； 5、死亡后待遇统一划入死者领取养老金的银行账号； 6、委托他人前来办理的，另需提供授权委托书和受托人身份证原件及复印件一份。 二、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育
工亡子女抚恤金的计算方式：该抚恤金=职工工资的30%。且是子女每人每月30%。如果子女是孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱，应当根据退休人员领取的地点进行确定。 法律明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。至于遗属可以领取多少的丧葬补助金和抚恤金，应当由各省的人民政府按照当地的实际情况进行确定。因此，每个省的标准是不一样的，退休人员的遗属应当向当地的社会保险经办机构提出申请，然后由社会保险经办机构按照当地的规定发放丧葬补助金和抚恤金。
若工人因工死亡的，其生前供养、且无劳动能力的亲属会有抚恤金，而抚恤金一般是按月发放，其标准为如下：配偶为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
领取抚恤金需要如下证明：死亡证明、火化证、统筹地区上年度职工月平均工资的证明材料、供养亲属身份证明（身份证、户口本）等。且职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的配偶每月40%，其他亲属每人每月30%的比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
抚恤金不能被强制执行。 死亡抚恤金是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费，不属于公民死亡时遗留的合法财产，所以不应将其用于清偿死者的生前债务。
可以申请供养亲属抚恤金的情形：死亡职工的亲属是依靠该职工来提供主要生活来源的，并且本人完全丧失劳动能力的；该职工的配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；或者职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的等。
计算供养亲属抚恤金的具体标准： 配偶是每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月可在上述标准的基础上增加10%。 而基数就是职工本人工资。 前提是这些亲属无劳动能力，也无生活来源。
抚恤金乃是为抚慰亡者家眷而设，并非属于遗属财产之列。 因此抚恤金无法像遗产那样进行继承传承，唯能在已故者生前所赡养的直属亲人中间展开公平分配。 若继子女于其生父生前与之建立起养成依赖关系，便可享有分得抚恤金的权利； 然而，若未曾建立此种监护关係，则不得分享该笔抚恤金。 此外，抚恤金在分配过程中，如遇法律法规对如何发放抚恤金有详尽的指派对象规定，或相关机构对支付对象亦设定了具体规范，那么便应严格遵循这些规定予以处置。 若在此方面尚无明文规定，则需视情况将抚恤金划归已故者近亲及被抚养者共同所有。
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