丧葬费抚恤金一般不可以指定继承，因为遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，丧葬费抚恤金是被继承人死亡时获得的，不属于遗产；但是如果是剩余的丧葬费可以继承，但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。
要想享有抚恤金必须具备以下两个条件。第一个条件是必须是死者的配偶或者是直系亲属。第二个条件是满足属于死者生前的供养人。虽然抚恤金不属于遗产，但是他的处理方式会按照遗产的处理方式方式进行处理，同样是按照遗产继承人的顺序进行优先分配。
抚恤金如何分配，需要根据不同情况来分配，具体如下：1、抚恤金不属于遗产，抚恤金是对伤残人员或者死者近亲属的物质帮扶和精神抚慰，这笔款项是不能进行继承的；2、如果得到抚恤金的本人或者死者近亲属死亡的，那是才转化为遗产，可以继承。抚恤金如何继承抚恤金不属于遗产，但是在实务中一般是参照遗产继承的顺序和份额来分配。根据我国相关法律规定，有资格继承抚恤金的人一般包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中，配偶、父母、子女是D法定第一顺序继承人，可以优先分配抚恤金。只有当第一顺序继承人都不存在时，才由第二顺序继承人如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母参与抚恤金的分配。
私人企业员工死亡有抚恤金。职工有下列情形之一的，可认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
可以申请供养亲属抚恤金的情形：死亡职工的亲属是依靠该职工来提供主要生活来源的，并且本人完全丧失劳动能力的；该职工的配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；或者职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的等。
抚恤金一个人领了，应当与其余符合享受抚恤金条件的人分割。抚恤金的标准为配偶每月为受害者本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
遗产分配有一方不签字的处理办法：一般可由当事人向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼；但是如果是被继承人生前留有遗嘱的，按照遗嘱办理，不签字也不影响继承份额的分配。
抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。至于他的父母能否获得，关键是看他们有无固定经济来源。如果没有固定经济来源，就有权获得这笔抚恤金，如果他们有固定经济来源如退休费等，原则上就无权主张抚恤金的份额。
法律分析：公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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