1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳务报酬纠纷法律规定：劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。用人单位应该按照劳动报酬的法律规定支付劳动者的劳动报酬。劳动者应该了解我国劳动报酬的相关法律法规。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工资报酬属于劳动争议。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障； 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
集体合同中的报酬能包括下列内容： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 7、其他劳动报酬分配办法。
全日制的职工一般不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说，其于用人单位签订的是劳动合同，拿的是劳动报酬，而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的。但如果全日制的职工在其他公司兼职的，可以拿其他公司的劳务报酬。
承包建筑安装业各项工程作业的承包人取得的所得，应区别不同情况计征个人所得税，对于经营成果归承包人个人所有的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目征税；未领取营业执照承揽建筑安装业工程作业的建筑安装队和个人，其从事建筑安装业取得的收入应依照经营所得项目计征个人所得税。
劳务报酬个人所得税是指个人收入调节税是指个人收入调节税的征税对象之一。 是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。
劳务合同约定的薪酬属于劳务报酬。 劳务报酬，即个人所得税中的劳务费，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
关于个人劳务报酬所得税的起征点通常设定为800元，其税额计算方式主要包括以下几种情况： 首先，若每次取得的收入未达到4000元的标准，应当缴纳税款=应纳税所得额x相应的税率=[每次收入金额-800]*20%； 其次，若您的整体收入超过4000元的门槛，那么应缴纳的税金=应纳税所得额x相应的税率=每次收入金额*（1-20%）*20%； 最后，若某次收入所产生的应纳税所得额超越了20000元的额度，那么所需缴纳的税款=应纳税所得额x相应的税率-速算扣除数=每次收入金额*（1-20%）*相应的税率-速算扣除数。 以上即为个人劳务报酬所得税的详细计算法则，您可以依据自身的实际收入情况，将相应数字代入上
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