根据《刑法》第二百七十六条之一第一款规定，拒不支付劳动报酬的方式有：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;二是本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；引发争议的，用人单位与劳动者可以
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2.用人单位应将工资支付给劳动者本人；3.工资必须在用人单
1、法律规定劳动纠纷中劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
《中华人民共和国刑法》第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支
可以催促法院执行，法院会进行调查，如果实在没有的话，也没办法。如果裁决生效后，公司拒不支付劳动报酬，依据《中华人民共和国刑法修正案（八）》，在第二百七十六条之一
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；引发争议的，用人单位与劳动者可以
不可以兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定
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