根据法律规定，劳动者离职用人单位不能扣押金。如果不返还，你可以到劳动监察部门举报。你可以到劳动监察部门举报，因为劳动者离职用人单位是不能扣押金的。您好，建议协商
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争
上班交押金不合法。【法律依据】《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财
你好！中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
押金是属于你的财产，房东必须无条件退换。正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行，不需要其他书面合同! 首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与
您好！劳动者员工辞职被扣押金，可以到劳动仲裁会员会申请劳动仲裁，要求退还押金，支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》、，有下列情形之一的，用人单
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
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