单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十
押金是属于你的财产，房东必须无条件退换。正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行，不需要其他书面合同! 首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与
根据法律规定，劳动者离职用人单位不能扣押金。如果不返还，你可以到劳动监察部门举报。你可以到劳动监察部门举报，因为劳动者离职用人单位是不能扣押金的。您好，建议协商
续保押金是不存在的，如果出现续保押金那么就是违法收费，可以要求归还，不归还可以起诉，一般都是可以要回来的。续保方式有三种：1.另订新的保险契约；2.按原条件订立
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳
是的，不合法。理由是单位收取押金本身就是违法行为。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来2、询
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