对拒绝隔离或者擅自脱离隔离的病人等，可以采取的措施有拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的； 可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 根据《传染病防治法》第三十九条，有拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的； 可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施
对拒绝隔离或者擅自脱离隔离的病人等，可以采取的措施有拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的； 可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 根据《传染病防治法》第三十九条，有拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的； 可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施
不合法。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权，拒绝录用乙肝携带者是违法的，是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。 【法律依据】 《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
合同当事人拒绝履行义务的条件是： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】根据《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易
劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可解除劳动合同。 用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度； 直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。 但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序； 用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。
劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作，但医师、特殊工作人员除外。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 【法律依据】根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行； 突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。 【法律依据】根据《关于延迟企业复工复业的通知》规定，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）； 疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）； 及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 【法律依据】根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全； 需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。 可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。 这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律； 用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利、获得劳动
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