用人单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，也可以直接向法院申请支付令。 据《民事诉讼法》第二百一十四条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金
新三板企业拖欠货款处理方法：和解，调解，仲裁和诉讼。规定有：《合同法》第四百三十七条规定。 【法律依据】 《合同法》第四百三十七条规定，解决纠纷共有四种方式。一是用协商的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
拖欠工程款的可以向法院起诉，符合条件的话，也可以向法院申请人民法院将该工程依法拍卖。 《合同法》第二百八十六条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的； 除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
拖欠工资自动解除劳动合同合法。拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线)；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可
一、客户拖欠货款的处理方式： 1、搜集客户拖欠货款的证据，先与客户协商，协商不成的，可以到法院起诉，主张还款。 2、如果法院判决客户还款后，在规定的期限内，对方仍不还款的，可以申请法院强制执行。 二、追讨货款时的注意事项： 1、注意收集保存证据。 2、要注意诉讼时效，尽早追讨货款，民事诉讼时效是三年。 3、要注意客户的财产状况以及对方的动向，防止对方转移、隐
拖欠货款胜诉之后，会受到法院的判决书，在判决生效之日起两年内可以申请法院执行，法院将会按照执行人的材料，向被执行人发出执行通知。 根据《民事诉讼法》第二百四十二条规定：人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
拖欠工资的解除劳动合同协议书的赔偿问题，如果有用人单位拖欠工资的，那么这是违法行为，劳动者可以随时提出辞职申请，并且不用约定解除劳动合同的赔偿，辞职后应该及时到劳动部门提出仲裁要求公司赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
拖欠货款起诉的注意事项： 1、向法院提起诉讼，起诉同时进行财产保全。 2、证据。 3、申请保全。 4、掌握财产线索。 5、要注意诉讼时效。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四
用人单位拖欠工资，员工可以随时解除并要求工资，经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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