农民工找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自己写了借条没拿到钱，借款法律关系并未真正生效，借款合同没有成立生效。 因为借款合同是实践合同，即除了出具借条外，还需要有借款的实际交付，即出借人需要将款项交付给借款人。款项交付凭证才能真正证明借贷关系的生效。你出具了借条，但对方未实际交付资金给你，借贷关系并未实际生效。 根据《合同法》第二百一十条的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。 根据《最高人民法
强制执行抚养费，一般情况下，如果对方有财产，法院又积极执行的话，你可以在三四个月拿到执行款。 一般情况下，申请执行案件，法院先立案。立案后再将案件转到执行法官处，执行法官根据自己的时间安排，传唤被执行人。 在被执行人不同意付款后，可能需要你提供被执行人财产线索或者法院根据情况采取执行措施。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的
算受贿。 【法律依据】 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。 《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 第二款规定：国家工作人员
员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 其他情形，劳动者自动离职，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实
可以拿到。无论任何时候辞职，用人单位都不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
在我国没有拿到解除劳动合同通知书是可以入职的。前提是原单位没有异议，事先告知新单位知道。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条明确规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 《劳动合同法》第91条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解
不能拿到补偿金。旷工是员工在正常工作日未经过公司允许或批准的的情况下，缺勤的行为。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (
30天左右可以拿到社保机构的赔偿款。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊
争取孩子的抚养权，除了尊重孩子的个人意见外，收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权，包括但不限于经济状况、文化程度、居住环境、工作性质等。 《婚姻法》第三十六条：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
