依据我国相关法律的规定，劳动者追讨工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三
建议跟用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。您说的是加班费还是误工费？劳动案子里一般不涉及到误工费。如果你想要加班费，先跟单位协商，协商不成，可以申请
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
建议跟用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。您说的是加班费还是误工费？劳动案子里一般不涉及到误工费。如果你想要加班费，先跟单位协商，协商不成，可以申请
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经
1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之
如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以
可以对破产企业进行起诉。根据最高人民法院的有关司法解释规定，人民法院受理破产案件后，以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件，根据下列不同情况分别处理：(1)已经审
一是否可以领取失业保险金根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者失业期间，领取失业保险金必须具备以下三个条件，缺一不可：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
