根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批
离职证明是在办完离职手续后就开，离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解
因劳动者生病被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金；生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者生病医疗期满后，不能从
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的
【法律意见】申请劳动仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理；并于受理之日立案查处。【
劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金
1_6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需
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