《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的月平均工资三倍的； 向劳动者支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，
为确保教师劳有所得及付出与回报成正比，教师绩效奖金与加班薪资将依据现行法律规定，以劳动者每小时应得工资金额作为基础，以不低于该基准时薪的1.5倍为上限进行核定并及时发放； 此外，鉴于特定生产环境下确有必要延长工作时间的特殊情况，用人单位有权对此做出安排，但在此类情况下，必须向员工额外支付符合法律要求的加班薪酬，同时需遵守法定可允许的最高每周工作小时限制。
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