试用期离职，应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险； 或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当事人败诉后可以提出级别管辖权异议，前提是需是涉及到级别管辖纠纷的案件，管辖权异议的提出需要在答辩期限内提出。如果已经败诉，说明案件已经审理完成，则该情况下不能提出异议。 【法律依据】 《最高人民法院关于经济纠纷案件当事人向受诉法院提出管辖权异议的期限问题的批复》规定:“人民法院受理的第一审经济纠纷案件，当事人在法律规定的答辩期限内对法院的管辖权提出异议的，法院应当先就本院对该案有
公安在作出某些行政处罚之前应当告知违法嫌疑人有要求举行听证的权利。 【法律依据】 《公安机关办理行政案件程序规定》第八十九条，公安机关在作出下列行政处罚决定之前，应当告知违法嫌疑人有要求举行听证的权利： (一)责令停产停业、停机(计算机)整顿、停止施工等; (二)吊销许可证或者执照; (三)较大数额罚款; (四)法律、法规和规章规定违法嫌疑人可以要求举行听证
提出管辖权异议重新指定举证期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书、应诉通知书的次日起计算。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百二十七条，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，
发生工伤后，一般情况下由用人单位提出工伤申报，用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。 但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。 《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
怀孕后发现老公有外遇可以提出离婚，女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方是不得提出离婚的。 【法律依据】 《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”
反诉在诉讼进行的哪个阶段提出，我国《民事诉讼法》没有具体规定。司法实践中，一般倾向最好是在答辩过程中提出，最迟也应在一审法院庭审辩论结束后提出。 因为反诉提出时，庭审辩论尚未结束，原告还有反驳的机会，并可以申请延期审理。否则，要是庭审辩论结束以后提出反诉，必然重新进行诉讼程序，也会造成一些重复劳动，拖延本诉的审理。因为经过起诉、答辩，尤其是庭审辩论以后，出现证人打消顾虑，愿意作证或纠正伪
受害职工亲属提出工伤认定申请的规定： 工伤职工或其直系亲属、工会组织须在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 【法律依据】 《工伤认定办法》第三条，工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。 离婚后父母双方都是有义务给付抚养费的，可以进行协商，协商不成可通过诉讼程序解决。 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在
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