【法律意见】计件工视为非全日制用工，没有签订劳动合同没有关系，只要双方有口头协议即可，随时可以终止劳动关系，不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或
劳动者在下列情形下，可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四
没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳
您好，未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资按实际工作时间计算。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，可以。根据《劳动合同法》第四十六
【法律意见】劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。员工不要主动提出是由自己提
依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
依据我国相关法律的规定，员工发生工伤后提前上班造成工伤复发的，职工可以继续治疗，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
