符合法定情形的，职工可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位，提前三天提出。 试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。
提前还款的流程： 1、申请人带上还款账户、借款合同、本人身份证等材料，到工商银行办理网点进行办理。 2、在工商银行办理网点对申请人资料的审核过程中，不存在必须提前预约的强制规定。 3、2016年工商银行提前还贷每年最多一次。 4、提前还贷金额： 银行规定必须是月供的六倍以上。 比如，申请人的月供为2000元，如果要办理提前还贷，则必须达到2000元×6=12000元才可以。 5、提前还贷有无违约金，要看房贷按揭者当初与银行签订的协议，有约定则支付，没有约定则不需要。 6、银行提前还贷目前有3种方式。 一次性还清； 还一部分，月供不变，还款年数减少； 还一部分，年数不变，月供减少。 具体还款情况
一般情况下，劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由，却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。
辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。 员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位，提前三天提出。 试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者； 那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。
劳动合同终止一般单位是需要提前30天通知的。劳动合同届满前，劳动者可以主动与用人单位进行协商，对于是否续签达成一致意见；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
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