劳动合同可以提前解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。符合法律规定的，劳动者和用人单位都可以提前解除劳动合同。
没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
预测性的离职安排，通常所讲的是预订在连续三个自然天数之后进行。 在试用期期间，若雇员需要提前终止与用人单位之间的劳务关系，只需提前向用人单位发出通知即可，在此之后的三天之内便可合法地解除劳动合约，同时拥有了自由选择离职的权利。 而此处期限中的“三天”，实际上就是包括了雇员申请辞职的那一天在内的连续三天时间。 也就是说，本中提到的合法离职和离职日期，都是自雇员提出辞职的那天起算，经过连续三天之后才生效，也才允许其自主决定离任。
应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
解除劳动合同属于以下情形之一的，需要提前通知对方当事人：劳动者预告解除；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。 属于以下情形之一的，不需要提前通知对方当事人：劳动者和用人单位协商解除；劳动者依法单方面解除；用人单位过失性辞退。
对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果其在哺乳期内可以暂予监外执行。当哺乳期结束后，是否会被收监取决于具体的情况和司法机关的决定。 通常情况下，如果哺乳期结束且没有其他符合暂予监外执行的情形（如严重疾病等），司法机关会考虑将社区矫正对象收监执行。但是，在实际操作中，司法机关一般会在做出收监决定前通知相关人员，以确保程序合法性和人性化处理。因此，理论上应当会有提前通知。
试用期间辞职需要提前三天。或者以以下方式： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动合同指栓出之日，双方的权利义务即终止。
公司辞退不一定需要提前一个月说明。如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退；如果不符合法律规定辞退的，属于违法解除，不需要提前通知，但需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。 1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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