公司提前一个月给了辞退通知书是否可以提前走，要看和公司的约定。 根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
期满换证可以提前90天办理。也就是说在驾驶证到期前的三个月就可以向车管所提出申请换证。根据驾驶证上面所记录的驾驶证有效日期，向前推90天内就可以办理换证，如果超过了90天的时间，是不能够办理期满换证的。 驾驶证上面是会有记录驾驶证的有效期，首次取得的驾驶证有效期是6年，其对应的年月日是有详细的记录。在这个有效期的截止日期之前，就需要前往车管所或者是登录交管12123APP上面，办理驾驶证的换证业务，否则驾驶证过了有效期就属于失效状态，不可以驾车上路。
提前一个月辞职，并不是必须要干满一个月，在工作交接完毕后，经用人单位同意的，就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。
一般情况下，未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。但有以下情形的，可以退养老保险： （一）丧失中华人民共和国国籍，本人书面申请终止社保关系、结算个人账户的参保人。 （二）即将或已经离境且本人书面申请终止社保关系、结算个人账户的外国及港澳台参保人。 （三）参保人达到法定退休年龄，不符合本市养老保险待遇领取条件，但不申请延缴或转移的，可申请结算。（已在异地领取养老待遇的除外）。 （四）参保人或离退人员死亡的，个人账户储存额或余额可以依法继承，由办理养老保险关系终结手续的遗属领取。
离职要提前三个月通知是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。和《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
义务兵服现役的期限是两年，一般是九月份退伍。现在留志愿军也很难了，如果能留志愿军的话最多能留到五十多岁，就算退休了，军官待遇，很不错的。如果能在部队上军校的话那就能当军官，留多长时间主要就看你在部队表现如何了，绝大多数情况下，军官在部队留的时间很长，当然志愿军留的不会太长，现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵，义务兵役制士兵称义务兵，志愿兵役制士兵称士官。义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经团级以上单位批准，可以改为士官。士官实行分级服现役制度。士官服现役的期限一般不超过三十年，年龄不超过五十五周岁。
年龄到工龄没到不可以退休，但是公务员除外，其余人员不可以申请退休。可以仅按工龄退休的，仅限于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员工作年限满30年，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
强制隔离戒毒的期限为2年，自作出强制隔离戒毒决定之日起计算。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。
离婚是否需要提前一个月申请视地区情况而定。 根据当地民政局婚姻登记的业务量决定，一般情况下，办理离婚登记的较少，应该不用预约。办理离婚登记需要的手续：1、当事人双方身份证、户口本原件；2、每人两张近期免冠照；3、结婚证；4、离婚协议书（一式三份），协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法。 按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位，在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离职，不要通知用人单位。此外，非全日制用工中，员工离职可以随时通知用人单位，不要提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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