符合下列条件就可以提起诉讼离婚： 1.必须是婚姻关系的一方当事人提起诉讼。 2.双方必须具有合法夫妻关系。 3.原告必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚
不可以。因为罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，其因参加劳动而致伤残的后果，不受《劳动法》的调整，只能接受《监狱法》及其配套的规章制度的调整，因此不能提起劳动仲裁。罪犯不服监狱作出的人身损害赔偿决定，可向监狱的上级行政主管部门—监狱管理局申请，这种程序也不是行政复议。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
婚姻关系存续期间提起抚养费诉讼可以，但不是以夫妻一方名义直接起诉对方支付抚养费； 应该以孩子作为原告，抚养孩子的夫妻一方作为法定代理人来主张权利。 【法律依据】根据《婚姻法解释三》第三条，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务； 未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。
具备提起附带民事诉讼的权利的人有： 1、被害人； 2、已死亡被害人的近亲属； 3、无行为能力或者限制行为能力的被害人的法定代理人。 【法律依据】 根据《刑事诉讼法》第一百零一条，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。 被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 如果是国家
提起民事诉讼撤诉的条件为： 1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请； 2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法； 3、原告申请撤回起诉，必须基于自己真实的意思表示； 4、原告撤回起诉的申请最迟应在受诉人民法院宣告判决前提出。 【法律依据】根据《民事诉讼法》第一百四十三条，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的； 或者未经法
单位拖欠奖金是可以直接提起仲裁进行维权的。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
据相关的规定，现役军人提出离婚，须经团以上政治机关批准并出具证明。 《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】《婚姻法》第三十三条规定，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
1、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人； 2、必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶； 3、必须具有完全的民事行为能力。 【法律依据】《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
下落不明可以提起离婚诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)
劳动者是可以提起协商解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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