给老板打工摔伤了可以先申请工伤认定。认定为工伤的，则依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果没有认定为工伤的，根据具体受伤原因划分责任，并进行赔偿。
视情况而定。 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。 上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内。 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 3、必须是非职工本人主要责任。
推倒后摔伤的结果与被推倒的行为之间存在因果关系的，推倒受害人的人要承担相应的责任。 具体处理的方法是： 一、如果推倒致人重伤，构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。 二、如果推倒致人轻伤，要承担民事赔偿责任。
上班路上自己摔伤不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
职工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。 除非职工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时职工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对职工发放工伤待遇。 除此之外职工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。
上班途中自己摔伤的不算工伤。 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。
家里请人装修，装修人摔伤的，若签订的是承揽合同，业主无须承担责任，由装修公司负责。若签订的是雇佣合同，则由业主承担相应责任。法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
不可以报销的。 存在第三方责任的如发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等均不得纳入新农合的报销范围。 新农合一般指新型农村合作医疗。
在试用期上班摔伤的，如果是在工作时间，由于工作原因导致摔伤的，或者是在工作时间，由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的，则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。
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