撤销公司变更登记的法律属性是具体行政行为，是一种行政处理措施，但是其不属于行政处罚。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，由此可知，实施行政处罚的前提是许可的获得是合法的，是由于之后的行为违法，才会被处罚。
具体补偿标准和经济补偿的计算方式如下： 工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。 工资基数：经济补偿的计算基数是员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 加班费：如果员工的工作年限超过十年，或者单位解除劳动合同无过错在先，那么在支付经济补偿的基础上，还应当加发相当于一个月工资的经济补偿。
当合同签署完成之后尚未支付款项之时，该行为得以取消。
不能，成年人的案底，没办法撤销，只有未成年人的犯罪记录才会出于保护予以对相关犯罪记录予以封存，但也不会撤销。 《刑事诉讼法》规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
行政行为撤销的条件： （1）行政行为合法要件缺损。 合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为。 （2）行政行为不适当。 不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。 所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。
1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 2、其次，申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，撤诉申请必须由申诉人提出，撤诉的目的必须正当，撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
公司撤销，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的。 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。 3、适用法律、法规确有错误的。 4、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。 5、出现撤销仲裁裁决的其他情况。
非吸案业务员被审查起诉可以撤销起诉，侦查阶段如果发现不应追究刑事责任的，应当撤销案件，不会移送审查起诉；审查起诉阶段，如果发现不应追究刑事责任的，应决定不起诉，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
缓刑期间被行政拘留缓刑可以撤销，根据《中华人民共和国刑法》第七十七条，缓刑期间违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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